Le Lean et le management

L’approche Lean est une méthode d’organisation du travail, et avant tout une affaire de management, je dirais même affaire de la Direction des Ressources Humaines et de la Stratégie. Cela doit être un choix, une décision stratégique de faire du concept Lean une véritable mode de management.

Déjà depuis quelques temps déjà, la fonction RH prend aussi l’appellation « Développement des ressources ».  Ce qui commence dès le recrutement, jusqu’à l’entretien annuel d’évaluation en passant par la formation continue, les évolutions de carrière jusqu’au système de rémunération.

Abordons la formation. En Lean, on trouvera les formations de type traditionnel liées au métier, puis des formation différentes, tout d’abord celles où le salarié apprendra à ne plus laisser passer de gaspillages, à détecter les écarts entre les normes ou standards, à résoudre des problèmes,  puis celles qui consistent à apprendre à développer sa créativité, à améliorer   toute situation, à être leader dans son domaine, à faire progresser ses collaborateurs, à apprendre à devenir formateur.

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